A. L'insertion professionnelle :
Dans un esprit de solidarité envers les personnes en difficulté sur le marché de l'emploi, l'association s'engage à :
- Encourager, conseiller, coacher et favoriser le développement aussi bien personnel que professionnel des participant.e.s par le biais de mesures adaptées à leurs besoins.
- Coacher et développer les compétences personnelles et professionnelles des participant.e.s à travers des mesures adaptées..
- Accompagner et soutenir les participants dans leur parcours professionnel et lors de leur intégration en emploi, à travers un travail de coaching professionnel.
- Établir des partenariats avec des entreprises collaboratives en vue de créer des opportunités d'emploi.
- Collaborer étroitement avec diverses associations et organisations partageant des objectifs communs.
- Contribuer à l'évolution des politiques sociales en proposant un accompagnement et une pédagogie de qualité.
B. Insertion sociale
En cette qualité, l'association dispense des conseils, des orientations et met en place des programmes visant à améliorer la capacité d'insertion professionnelle et sociale des participant.e.s par le biais de mesures adaptées à leurs besoins : Conseiller, coacher et développer des programmes visant à améliorer la capacité d'insertion professionnelle et sociale des participants par une offre de mesures adaptées à leurs besoins :
1- La migration :
Soutenir les personnes migrantes.
2- La neurodiversité :
Apporter un soutien spécifique aux personnes autistes, TSA, HPI et autres besoins en lien avec l'autodétermination de la neurodiversité.
3- La monoparentalité :
Accompagner les familles monoparentales.
4- La curatelle professionnelle privée :
Assurer le suivi global, la protection des personnes placées sous curatelle privée.
C. L’accompagnement des salarié-e-s :
1- Le Case management : il s’agit d’une prestation permettant d’optimiser le retour à son poste de travail pour que la personne retrouve une performance attendue par l’entreprise. Notre approche est un modèle de pilotage intégré et de proximité qui nous permet d’être en interaction avec l’ensemble des partenaires impliqués dans la situation au sens « de la détection précoce de l’Assurance fédérale invalidité ». Le but étant d’apporter une valeur ajoutée aux salarié-e-s et une réduction des charges pour l’employeur.
2- Le Job Coaching : il s’inscrit dans une réadaptation rapide et durable des performances au travail des personnes atteintes dans leur santé psychique. Dans ce contexte particulier, nous offrons à la personne accompagnements et conseils à sa place de travail et si nécessaire, un complément par des entretiens individuels réguliers permettant l’établissement d’un bilan.
3- La Gestion de la santé : il s’agit d’offrir une assistance personnalisée au service RH de votre entreprise en matière de promotion et de maintien de la santé et du bien-être de votre personnel. L’absentéisme et le présentéisme (être là sans être là) ont un coût économique et social relevé par le Secrétariat à l’économie (SECO). La prévention en matière d’accident du travail est un succès, nous vous proposons de vous accompagner afin de mieux répondre aux critères des entreprises socialement responsables.
4- La Formation : il s’agit de proposer des formations « sur mesure » à partir de thématiques variées telles que les addictions, l’endettement, la préparation à la retraite, etc.